Unser Pausen-Rechner hilft Ihnen dabei, die gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten basierend auf Ihrer Arbeitszeit zu berechnen. Geben Sie einfach Ihre tägliche Arbeitszeit in Stunden und Minuten ein, und der Rechner zeigt Ihnen an, wie lange Ihre Pausen sein müssen. So können Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeitspausen korrekt einhalten und Ihre Gesundheit schützen.
Pausenrechner
Gib an wie lange du gearbeitet hast. Wenn du z.B. 7 Stunden und 15 Minuten gearbeitet hast, gib ins linke Feld 7 und ins rechte Feld 15 ein.Rechtlicher Anspruch auf Pause: Gesetzliche Regelungen
In Deutschland ist der rechtliche Anspruch auf Pausen in der Arbeitszeit durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt. Das ArbZG stellt sicher, dass Arbeitnehmer ausreichende Pausen während ihrer Arbeitszeit erhalten, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen.
Laut § 4 ArbZG müssen Arbeitnehmer bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten einlegen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden erhöht sich die gesetzlich vorgeschriebene Pause auf mindestens 45 Minuten. Diese Pausen können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
Besonderheiten für Jugendliche
Für jugendliche Arbeitnehmer gelten strengere Regelungen gemäß dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Jugendliche müssen bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten erhalten.
Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden beträgt die Pause mindestens 60 Minuten.
Pausenregelungen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Neben den gesetzlichen Regelungen können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen spezielle Pausenregelungen enthalten. Diese können beispielsweise längere oder zusätzliche Pausen vorsehen. Es ist wichtig, die entsprechenden Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder in Betriebsvereinbarungen zu überprüfen.
Durchsetzung und Sanktionen
Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Pausenansprüche geltend zu machen. Arbeitgeber, die gegen die Pausenregelungen verstoßen, können mit Geldbußen belegt werden. Im Ernstfall können solche Verstöße auch zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen führen.
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